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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos altamente motivado e estratégico para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por liderar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de candidatos qualificados que se alinhem com a cultura e os objetivos da empresa. O Especialista em Aquisição de Talentos atuará como um parceiro estratégico das lideranças, compreendendo as necessidades de contratação e desenvolvendo estratégias eficazes para atrair os melhores profissionais do mercado.
As principais responsabilidades incluem a criação e publicação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas, coordenação de processos seletivos e negociação de propostas. Além disso, o profissional deverá manter um banco de talentos atualizado, utilizar ferramentas de recrutamento modernas e promover a marca empregadora da empresa.
O candidato ideal deve possuir excelente comunicação interpessoal, habilidades analíticas, capacidade de trabalhar sob pressão e experiência comprovada em recrutamento, especialmente em ambientes dinâmicos e de rápido crescimento. É essencial ter conhecimento em técnicas de sourcing, uso de plataformas de recrutamento e métricas de desempenho em aquisição de talentos.
Este cargo oferece uma oportunidade única de impactar diretamente o crescimento da organização, contribuindo para a formação de equipes de alto desempenho. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja fazer parte de uma empresa inovadora, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção
- Desenvolver estratégias de atração de talentos
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação
- Manter e atualizar o banco de talentos
- Utilizar ferramentas de recrutamento e redes sociais
- Promover a marca empregadora da empresa
- Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias
- Negociar propostas com candidatos selecionados
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento em técnicas de sourcing e headhunting
- Familiaridade com plataformas de recrutamento e ATS
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar com prazos e metas
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Conhecimento em employer branding
- Domínio do pacote Office e ferramentas digitais
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de alto volume?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você mede o sucesso de um processo seletivo?
- Já trabalhou com employer branding? Como foi sua experiência?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas simultâneas?
- Você tem experiência com entrevistas por competências?
- Como você mantém seu banco de talentos atualizado?
- Já atuou com recrutamento internacional?
- Qual sua abordagem para atrair talentos passivos?
- Você já implementou melhorias em processos de recrutamento?
